2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к коллективному договору
г. Богданович

17 апреля 2026 г.

Муниципальное общеобразовательное учреждения – средняя общеобразовательная
школа № 4, именуемой в дальнейшем МОУ – СОШ № 4, в лице директора Михаленко Елены
Валентиновны, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны и работники муниципального общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 4 (далее – Работники), интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профессионального союза (далее- Профсоюза)
работников народного образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной
организации Осинцевой Любови Андреевны с другой стороны, именуемые вместе Стороны,
взаимно признавая права и полномочия друг друга, заключили настоящее дополнительное
соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с постановлением главы муниципального округа Богданович от
31.03.2026 № 520 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального округа Богданович,
утвержденное постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 № 1653",
внести в Положение об оплате труда работников МОУ - СОШ № 4, утвержденное приказом
от 20.01.2022 № од-12 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 13 Положения изложить в следующей редакции:
«13. Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантии по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
7) особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;

10) единых рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношении по установлению на федеральном, региональным и местном
уровнях оплаты труда работников государственных муниципальных организации;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при ее
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.»;
1.2. Пункт 34 Положения изложить в следующей редакции:
«34.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
3

осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки.»;
1.3. Пункт 35 Положения изложить в следующей редакции:
«35. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25%;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20%;
3) работникам (выпускникам) организации профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования – на 20% (сроком на два года).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной категории истек в
течение 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.»;
1.4. В пунктах 33, 38, 41 Положения по тексту исключить слова
«в соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на 2024 год»;
1.5. В пунктах 48 Положения исключить слова «в соответствии с Едиными
4

рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11»;
1.6 Пункт 69 Положения изложить в следующей редакции:
«69. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за
выполнение
дополнительных
обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, увеличиваются
в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
2) педагогам-наставникам - на 15% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной
платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.»;
1.7. Дополнить пункт 79 Положения абзацем следующего содержания:
«В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.»;
1.8. Пункт 80 Положения изложить в следующей редакции:
«80. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических
работников, а для административно-хозяйственного персонала учитывать общий стаж по
специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному месту
работы.»;
1.9. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Пункт 6.1.7. коллективного договора изложить в новой редакции:
«6.1.7. За счет фонда стимулирующих выплат работодатель производит выплату денежных
средств работникам образовательного учреждения в случаях:
- юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) – в размере тарифной ставки оплаты труда при наличии трех лет
непрерывной работы в учреждении.

5